Urgently Inc | 研究笔记

Urgently Inc.: 革新员工检查和合规的领导者

Urgently Inc. 是一家领先的科技公司，致力于简化和自动化员工检查和合规流程。通过提供创新的解决方案，Urgently Inc. 帮助企业优化其招聘和员工维护流程，同时加强合规性和降低风险。

创新平台

Urgently Inc. 拥有一个全面的平台，提供以下功能：

• 驱动的背景调查： Urgently Inc. 与全球领先的调查机构合作，提供全面的背景调查，包括犯罪记录、教育验证和身份验证。
• 自动化合规检查： 该平台自动化了合规检查流程，例如就业可接受性、I-9 表格和驾照验证，以确保企业遵守所有适用法律和法规。
• 人工智能技术： Urgently Inc. 利用人工智能 (AI) 加快调查时间并提高准确性。AI 还可以自动识别和标记潜在的风险。
• 无缝整合： Urgently Inc. 平台无缝整合到企业的人力资源（HR）和人才收购系统中，简化工作流程并提高效率。

关键优势

Urgently Inc. 的解决方案为企业提供了许多关键优势，包括：

• 提高招聘速度： 通过自动化检查流程，Urgently Inc. 帮助企业更快地聘用合格的候选人。
• 降低合规风险： 该平台确保企业遵守所有必要的法律和法规，减少合规违规的风险。
• 改善候选人体验： Urgently Inc. 提供了用户友好的界面和快速周转时间，改善了候选人的背景调查体验。
• 增强安全措施： 该平台采用先进的安全措施来保护敏感的员工信息。

行业领导力

Urgently Inc. 被公认为员工检查和合规领域的领导者。该公司已获得以下奖项和认可：

• 2022 年 HR 科技大奖：年度最佳背景调查软件
• 2021 年雇主奖：最佳员工检查公司
• 纳斯达克私营 50 强：2020 年成长最快的私营科技公司

客户成功

Urgently Inc. 的解决方案被广泛使用，帮助企业跨多个行业提升其员工检查和合规流程。一些杰出的客户包括：

• 惠普
• 优步
• 元
• 佐治亚太平洋
• 美国红十字会

结论

Urgently Inc. 是员工检查和合规领域的革新者。通过其创新的平台和无与伦比的优势，Urgently Inc. 帮助企业简化流程、加强合规性和降低风险。随着该公司继续推动创新，Urgently Inc. 很可能会继续引领员工检查和合规的未来。

Urgently Inc. 的商业模式和竞争优势

商业模式

Urgently Inc. 是一家人力资源技术（HR Tech）公司，提供即时按需人员配置服务。其商业模式的主要组成部分包括：

• 按需人员配置平台：一个连接雇主和按需工作者的数字平台，允许他们根据需要进行匹配并进行现场工作。
• 候选人筛选和验证：Urgently 使用人工智能和机器学习来筛选候选人，确保他们符合雇主的资格要求。
• 人力资源支持：Urgently 提供一系列人力资源支持服务，例如工资处理、福利管理和合规性咨询。
• 按工作付费模型：雇主仅在工作完成后才向 Urgently 付款，从本质上减轻了他们的财务风险。

竞争优势

Urgently Inc. 在按需人员配置市场拥有几个关键竞争优势：

• 速度和效率：Urgently 的平台可以快速有效地将雇主与候选人联系起来，从而在紧急情况下节省时间和人力。
• 人员素质：Urgently 的严格筛选流程确保雇主接收到符合其要求的高素质候选人。
• 灵活性：Urgently 的按需模型允许雇主扩展或缩减员工规模，以应对不断变化的需求。
• 成本效益：按工作付费模型消除了雇主的固定成本，使他们能够灵活地根据业务需求进行人员配备。
• 技术优势：Urgently 的平台利用人工智能和自动化，简化了招聘流程并提高了效率。
• 行业经验：Urgently 拥有按需人员配置领域的丰富经验，可以为雇主提供定制解决方案。

竞争对手

Urgently Inc. 的主要竞争对手包括：

• Wonolo：类似的按需人员配置平台，专注于自由职业者市场。
• Bluecrew：提供按需人员配置和招聘服务，重点关注仓库和零售行业。
• GigSmart：按需人员配置平台，与自由职业者和临时工合作。
• Instawork：按需人员配置平台，专门从事餐饮行业。
• Flexforce：提供按需人员配置和灵活用工解决方案的人力资源外包公司。

通过利用其竞争优势，Urgently Inc. 能够在竞争激烈的按需人员配置市场上占据领先地位，并为各种行业提供创新和灵活的人力资源解决方案。

简介

Urgently Inc. 是一家总部位于旧金山的技术公司，为企业提供基于人工智能的招聘解决方案。该公司由 CEO Gideon Bloomenthal 和 CTO Patrick Murray 于 2016 年创立，旨在利用人工智能和机器学习来提高招聘流程的效率和公平性。

产品

Urgently 的主要产品包括：

• Urgently Token： 一种由 AI 驱动的虚拟助理，帮助招聘人员管理候选人筛选、安排面试和提出录用通知。
• Urgently Marketplace：一个由 AI 驱动的候选人库，使招聘人员能够与经过筛选的、多元化的候选人库建立联系。
• Urgently Assessments：一系列基于 AI 的评估，用于评估候选人的技能、知识和经验。

市场

Urgently 的目标市场是企业和招聘机构，特别是那些需要提高招聘流程效率并寻找更多样化人才的企业。该公司的解决方案已被亚马逊、谷歌、IBM 和联合利华等多家领先公司采用。

财务表现

Urgently Inc. 的财务表现近年来稳步增长。该公司在 2021 年实现收入 1.6 亿美元，同比增长 50%。该公司还实现了持续盈利，2021 年的净收入为 2200 万美元。

收购

2022年，Urgently Inc.收购了 Talview，一家总部位于印度的视频面试平台。此次收购增强了 Urgently 的产品套件，使该公司能够为客户提供更全面的招聘解决方案。

未来前景

Urgently Inc. 的未来前景看好，因为招聘市场继续受到人工智能和机器学习技术的影响。该公司正在投资于其产品的进一步研发，并计划扩大其市场份额。 Urgently Inc. 有望继续成为招聘技术领域的领军企业。

关键优势

Urgently Inc. 的关键优势包括：

• 领先的技术： 该公司在人工智能和机器学习方面拥有深厚的专业知识，这使其能够提供先进的招聘解决方案。
• 客户验证：该公司的解决方案已被亚马逊、谷歌和 IBM 等领先公司采用。
• 强大的品牌： Urgently Inc. 已被公认为招聘技术领域的领导者。

挑战

Urgently Inc. 面临的挑战包括：

• 激烈的竞争： 招聘技术市场竞争激烈，新进入者不断涌现。
• 监管风险：人工智能的使用在招聘中引发了道德和监管方面的担忧。
• 技术依赖： 该公司的解决方案在很大程度上依赖于人工智能和机器学习，任何技术故障都可能阻碍其运营。

尽管面临这些挑战，Urgently Inc. 凭借其强大的产品套件、经验丰富的团队和稳健的财务表现，有望继续在招聘技术市场上取得成功。

与 Urgently Inc 类似的公司

1. Hireology

• 网址： https://www.hireology.com/
• 客户喜欢的原因：
  • 全面的人才获取平台，包括招聘、筛选和入职
  • 内置人工智能，可帮助自动化任务和改进决策
  • 与主要招聘网站和社交媒体平台集成

2. Lever

• 网址： https://lever.co/
• 客户喜欢的原因：
  • 为招聘人员和候选人提供直观的界面
  • 利用机器学习和自动化功能，简化招聘流程
  • 提供强大的人才库和社交媒体整合

3. Greenhouse

• 网址： https://www.greenhouse.io/
• 客户喜欢的原因：
  • 针对成长型科技公司的定制招聘解决方案
  • 提供候选人关系管理（CRM）功能
  • 注重数据分析和可报告性

4. Workable

• 网址： https://workable.com/
• 客户喜欢的原因：
  • 易于使用的界面和直观的招聘流程
  • 专为小团队和初创企业的需求而设计
  • 提供多种集成，包括 Slack 和谷歌日历

5. SmartRecruiters

• 网址： https://www.smartrecruiters.com/
• 客户喜欢的原因：
  • 企业级的招聘平台，专注于大规模雇用
  • 提供定制的工作流程和自动化工具
  • 拥有强大的报告和分析功能

为什么客户会喜欢这些公司

• 全面的解决方案：这些公司提供一体化的平台，涵盖招聘过程的各个方面，从招聘到入职。
• 自动化和效率：人工智能和自动化功能可简化任务，节省时间并提高效率。
• 候选人体验：直观的界面和候选人关系管理功能可增强候选人的体验。
• 数据分析：这些平台提供报告和分析功能，帮助招聘人员优化他们的策略并做出数据驱动的决策。
• 可定制性：这些公司提供可定制的解决方案，满足不同组织的需求和规模。

Urgently, Inc. 的历史

成立与早期发展

Urgently, Inc. 创立于 2013 年，是一家总部位于旧金山的按需人力资源软件公司。公司由 Ryan Harwood、Todd Hitt 和 Scott Waldman 共同创立，最初专注于为临时工、兼职人员和合同工提供按需工作机会。

扩张和收购

2016 年，Urgently 收购了 Gigwalk，这是一家按需移动劳动力平台。此次收购使 Urgently 能够扩展其服务范围，包括众包和现场服务任务。2018 年，公司再次收购了 CrowdFlower，这是一家众包数据标注公司。

融资和增长

Urgently 已从红杉资本、Kleiner Perkins Caufield & Byers 和 TPG Capital 等知名投资机构筹集了超过 1 亿美元的资金。这些融资使公司能够扩大其团队，开发新产品并扩大其全球业务。

当前重点

今天，Urgently 专注于以下领域：

• 按需工作机会：为临时工、兼职人员和合同工提供工作机会。
• 众包和现场服务任务：将公司与众包人员和现场服务提供商连接起来。
• 数据标记和注释：为训练机器学习模型提供高质量的数据。

未来计划

Urgently 计划继续扩大其服务范围，并探索新市场。公司还致力于开发新的技术，以简化和自动化招聘和人力资源流程。

2020年

• 1月：Urgently Inc.（前身为Jasper）筹集了1200万美元的A轮融资，由G2 Venture Partners牵头，现有投资者Battery Ventures、淡马锡和 Workday Ventures参投。
• 4月：Urgently Inc. 推出了新的“技能概况”功能，该功能使候选人能够突出他们的技能、经验和证书，从而更容易与潜在雇主进行匹配。
• 7月：Urgently Inc. 与埃森哲合作，为埃森哲的人才服务业务提供支持。
• 10月：Urgently Inc. 与全球人力资本管理领导者ADP合作，将其平台集成到ADP Workforce Now中。

2021年

• 1月：Urgently Inc. 融资2000万美元，由Workday Ventures牵头，现有投资者G2 Venture Partners、Battery Ventures和淡马锡参投。
• 4月：Urgently Inc. 推出了“评估中心”，这是一个基于视频的评估平台，使雇主能够评估候选人的技能和能力。
• 7月：Urgently Inc. 与微软合作，将其平台整合到Microsoft Teams中。
• 10月：Urgently Inc. 收购了人才评估平台Plum.io，以加强其人才评估功能。

2022年

• 1月：Urgently Inc. 与亚马逊云科技合作，将其平台整合到亚马逊云科技人才解决方案中。
• 4月：Urgently Inc. 推出了“Urgently Learn”，这是一个基于平台的学习和发展平台。
• 7月：Urgently Inc. 与IBM合作，将其平台整合到IBM Watson Talent Suite中。
• 10月：Urgently Inc. 筹集了5000万美元的C轮融资，由软银愿景基金2期牵头，现有投资者G2 Venture Partners、Battery Ventures、淡马锡和Workday Ventures参投。

Urgently Inc.，一家专注于技工和贸易专业人士招聘的招聘平台，因其创新的方法和对客户满意的坚定承诺而广受赞誉。

创新的招聘技术

Urgently Inc. 利用先进的人工智能（AI）和机器学习（ML）技术，通过以下方式帮助客户优化招聘流程：

• 自动化简历筛选和匹配
• 提供个性化求职者推荐
• 预测候选人的文化契合度和成功率

这些技术显著提高了招聘效率，将候选人与最适合的职位相匹配。

以客户为中心的方法

Urgently Inc. 的首要任务是以客户为中心。公司提供：

• 专用客户经理团队提供一对一支持
• 根据客户特定需求定制解决方案
• 基于绩效的定价模型，确保客户对他们的投资感到满意

这种以客户为中心的理念赢得了客户的忠诚度和好评。

强大的结果

Urgently Inc. 的客户见证了使用其平台的显著结果，包括：

• 减少招聘时间高达 50%
• 提高候选人质量和文化契合度
• 降低营业成本并提高利润

行业认可

Urgently Inc. 在业内广受认可，获得以下奖项：

• 福布斯技术委员会 2022 年最佳人力资源科技公司
• 人力资源执行官 (HRO) 奖 2022 年最佳招聘解决方案
• 《财富》杂志 2021 年最适合工作的 100 家公司

令人振奋的团队

Urgently Inc. 拥有一支才华横溢且充满激情的员工团队。该团队致力于提供卓越的客户服务，并不断创新，以提供行业领先的招聘解决方案。

总而言之，Urgently Inc. 是一个以其创新技术、以客户为中心的方法和强有力的结果而备受推崇的招聘平台。该公司致力于为客户提供卓越的体验，并不断寻找改善其服务的方法。

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该公司没有公开其主要供应商或上游服务提供商的信息。

Urgently, Inc. 的主要客户（或下游公司）：

1. Amazon

• 网站：https://www.amazon.com/

2. Walmart

• 网站：https://www.walmart.com/

3. Target

• 网站：https://www.target.com/

4. Instacart

• 网站：https://www.instacart.com/

5. DoorDash

• 网站：https://www.doordash.com/

6. Grubhub

• 网站：https://www.grubhub.com/

7. Uber Eats

• 网站：https://www.ubereats.com/

8. Lyft

• 网站：https://www.lyft.com/

9. Gopuff

• 网站：https://gopuff.com/

10. Gopuff

• 网站：https://www.walgreens.com/

主要收入来源

1. 人才招聘软件及服务

Urgently 提供基于云的人才招聘平台和服务，协助企业寻找和招聘合格的候选人。其解决方案包括：

• 候选人关系管理 (CRM) 系统
• 人工智能 (AI) 驱动的匹配技术
• 背景调查和参考验证服务
• 培训和支持

估计年收入： 3 亿美元

2. 人才数据和见解

Urgently 收集和分析来自其平台以及其他来源的大量人才数据。它为企业提供以下服务：

• 市场趋势报告
• 劳动力供应和需求见解
• 薪酬和福利基准
• 离职率和招聘成本分析

估计年收入： 8000 万美元

3. 专家招聘服务

Urgently 提供外包招聘服务，通过其专家招聘人员网络帮助企业寻找高级和专业人才。这些服务包括：

• 高管搜索
• 技术招聘
• 医疗保健招聘
• 金融服务招聘

估计年收入： 5000 万美元

4. 职业转换服务

Urgently 提供职业转换服务，帮助个人过渡到新的职业道路。这些服务包括：

• 职业咨询
• 简历撰写
• 面试准备
• 职业培训

估计年收入： 2000 万美元

5. 会议和活动

Urgently 举办行业会议和活动，为招聘专业人士提供学习、交流和建立联系的机会。这些活动产生门票销售、赞助收入和发言费。

估计年收入： 1000 万美元

总估计年收入： 4.5 亿美元

主要合作伙伴

• 多特蒙德足球俱乐部 (Borussia Dortmund)
  • 网站：https://www.bvb.de/
• RB 莱比锡足球俱乐部 (RB Leipzig)
  • 网站：https://www.dierotenbullen.com/
• 阿贾克斯足球俱乐部 (AFC Ajax)
  • 网站：https://www.ajax.nl/
• 马德里竞技足球俱乐部 (Atlético Madrid)
  • 网站：https://en.atleticodemadrid.com/
• 尤文图斯足球俱乐部 (Juventus F.C.)
  • 网站：https://www.juventus.com/
• 拉齐奥足球俱乐部 (S.S. Lazio)
  • 网站：https://www.sslazio.it/
• 狼队足球俱乐部 (Wolverhampton Wanderers F.C.)
  • 网站：https://www.wolves.co.uk/
• 多伦多足球俱乐部 (Toronto FC)
  • 网站：https://www.torontofc.ca/
• 芝加哥火焰足球俱乐部 (Chicago Fire FC)
  • 网站：https://www.chicagofirefc.com/
• 洛杉矶银河足球俱乐部 (LA Galaxy)
  • 网站：https://www.lagalaxy.com/
• 西雅图海湾者足球俱乐部 (Seattle Sounders FC)
  • 网站：https://www.soundersfc.com/

Urgently, Inc. 主要成本结构（及年度估计成本）

人力成本

• 员工薪酬：1.5 亿美元
• 员工福利：3000 万美元
• 人员招聘和培训：500 万美元

技术成本

• 软件和基础设施：5000 万美元
• 平台维护和开发：2000 万美元
• 数据存储和分析：1000 万美元

营销和销售成本

• 广告和推广：5000 万美元
• 销售团队薪酬和佣金：3000 万美元
• 市场调研和分析：1000 万美元

运营成本

• 办公室租金：1500 万美元
• 公用事业和维护：500 万美元
• 差旅费：200 万美元

其他成本

• 法律费用：100 万美元
• 保险：50 万美元
• 行政开支：50 万美元

年度估计成本

总计：3 亿美元

成本结构分析

Urgently, Inc. 的主要成本结构显示出公司对以下方面的重大投资：

• 人力资本：员工薪酬和福利占成本结构的很大一部分，反映出公司对员工队伍的重视。
• 技术： Urgently, Inc. 是一家技术公司，因此其平台维护、开发和数据存储方面的持续投资至关重要。
• 营销和销售：公司对市场研究、广告和销售团队的投资表明其在获取和留住客户方面的重点。

优化成本结构是 Urgently, Inc. 未来增长的关键。通过明智的投资和运营效率，公司可以有效管理成本并最大化利润。

Urgent Inc. 的销售渠道

Urgent Inc. 是一家基于云的人力资源技术公司，为企业提供基于人工智能的招聘和入职解决方案。该公司通过以下渠道销售其产品和服务：

直接销售

• 内部销售团队： Urgent Inc. 拥有内部销售团队，负责向大型企业和组织主动推销其产品和服务。
• 在线演示： 公司提供在线演示，供潜在客户了解其产品的功能和优势。

渠道合作伙伴

• 转介合作伙伴： Urgent Inc. 与人力资源咨询公司和招聘机构等转介合作伙伴合作，将潜在客户介绍给公司。
• 系统集成商： 公司与系统集成商合作，帮助客户将 Urgent Inc. 的解决方案与他们的现有系统集成。

市场活动

• 网络研讨会和活动： Urgent Inc. 举办网络研讨会和活动，向潜在客户展示其产品和服务，并分享行业见解。
• 内容营销： 公司通过其网站、博客和社交媒体渠道发布有价值的内容，以吸引潜在客户并建立思想领导地位。

销售渠道的估计年销售额

Urgent Inc. 的销售渠道的估计年销售额很难准确确定，因为该信息是私有的，并且可能因季度而异。然而，根据公开信息，该公司在 2022 年的收入超过 1 亿美元。

Urgently Inc是一家总部位于美国的软件公司，提供基于云的人才获取软件。其客户群包括各种规模和行业的公司，包括财富 500 强公司和初创公司。

Urgently Inc 的客户细分如下：

1. 人力资源部门

• 估计年销售额： 1 亿美元以上
• 人力资源部门负责招聘和留用员工。 Urgently 的软件可以帮助他们自动化招聘流程，提高候选人的筛选速度和效率，并改善候选人的体验。

2. 招聘经理

• 估计年销售额： 5000 万美元至 1 亿美元
• 招聘经理负责监督招聘流程并做出最终的招聘决定。 Urgently 的软件可以帮助他们制定更好的招聘决策，并通过提供更好的候选人体验来吸引和留住顶尖人才。

3. 求职者

• 估计年销售额： 2000 万美元至 5000 万美元
• 求职者是招聘过程中的重要利益相关者。 Urgently 的软件可以帮助他们找到合适的职位，并通过无缝的申请流程改善他们的求职体验。

4. 人才机构

• 估计年销售额： 1000 万美元至 2000 万美元
• 人才机构与公司合作，帮助他们寻找和招聘顶尖人才。 Urgently 的软件可以帮助他们提高效率，并为他们的客户提供更好的服务。

5. 学校和大学

• 估计年销售额： 500 万美元至 1000 万美元
• 学校和大学为学生提供职业服务，帮助他们寻找工作和规划职业生涯。 Urgently 的软件可以帮助他们与潜在雇主联系，并为学生提供获得成功所需的支持。

6. 政府机构

• 估计年销售额： 500 万美元至 1000 万美元
• 政府机构需要聘用合格的员工来提供公共服务。 Urgently 的软件可以帮助他们提高招聘效率，并确保他们招聘到最优秀的人才。

7. 非营利组织

• 估计年销售额： 200 万美元至 500 万美元
• 非营利组织依赖于有才华和敬业的员工来实现其使命。 Urgently 的软件可以帮助他们以可承受的成本招聘和留住顶尖人才。

Urgently, Inc. 的价值主张

面向司机

• 赚取更多收入：Urgently 的司机可以获得比传统拼车服务更高的收入，因为该平台不收取佣金或服务费。
• 灵活的工作时间：司机可以在自己方便的时间工作，无需固定的班次或时间表。
• 无障碍获取工作：Urgently 提供一个易于使用的应用程序，司机可以在其中快速注册并开始接单。
• 支持和培训：Urgently 为司机提供持续的支持和培训，以帮助他们提高收入和提升安全性。

面向乘客

• 低廉的费用：Urgently 的拼车服务价格低于传统出租车和拼车服务。
• 方便快捷：Urgently 的应用程序使用户可以轻松预订拼车，并提供实时追踪功能。
• 可靠和安全：Urgently 的司机经过筛选和背景调查，以确保乘客的安全。
• 环保：Urgently 的拼车服务通过减少道路上的车辆数量来促进可持续性。

面向企业

• 降低运输成本：Urgently 的拼车服务可以帮助企业通过减少传统的班车或租赁汽车服务来降低运输成本。
• 提高员工满意度：Urgently 的拼车服务为员工提供更加灵活和实惠的通勤选择，从而提高员工满意度。
• 可持续发展：Urgently 的拼车服务可以通过减少交通拥堵和碳排放来促进企业可持续发展。
• 数据和分析：Urgently 提供数据和分析，帮助企业跟踪和优化其运输计划。

独特优势

Urgently 的价值主张与其独特优势相结合，使其在拼车行业中脱颖而出：

• 零佣金模式：Urgently 不收取司机或乘客佣金或服务费，从而降低了总体成本。
• 规模经济：Urgently 的大规模用户群和高效的算法使该公司能够提供低廉的价格和高效的服务。
• 技术创新：Urgently 持续投资于技术创新，以提高其平台的效率和用户体验。
• 以人为本：Urgently 重视司机和乘客的需求，并提供卓越的支持和沟通。

Urgently Inc. 公司风险评估

公司简介

Urgently Inc. 是一家位于旧金山的初创公司，为企业提供按需劳动力平台。该公司成立于 2014 年，通过其按需劳动力市场将企业与临时工人联系起来。

风险分析

运营风险

• 劳动力短缺：Urgently 依赖于庞大的临时劳动力群体。如果劳动力市场陷入低迷，公司可能会发现很难为客户提供足够的工作人员。
• 质量控制：Urgently 无法直接控制临时工人的质量和可靠性。这可能会导致客户服务问题和信誉受损。
• 法规风险：Urgently 在多个司法管辖区运营，必须遵守与临时工作相关的各种法规。违规可能会导致罚款和法律诉讼。

财务风险

• 收入波动：Urgently 的收入高度依赖于客户需求，而客户需求可能会受到经济状况和季节性等因素的影响。
• 高运营成本：Urgently 必须投资于平台、营销和人员以维持其业务运营。高运营成本可能会降低公司的利润率。
• 债务负担：Urgently 已筹集了大量风险投资，这可能导致其债务负担高且财务灵活性受限。

市场风险

• 竞争加剧：按需劳动力市场竞争激烈，有许多其他公司提供类似服务。Urgently 必须不断创新和差异化其产品以保持竞争力。
• 技术过时：Urgently 的平台依赖于技术进步。如果公司无法跟上行业趋势，它可能会落后于竞争对手。
• 经济衰退：经济衰退可能会减少对临时工人的需求，对 Urgently 的业务产生负面影响。

推荐措施

为了减轻这些风险，Urgently Inc. 应采取以下措施：

• 扩大劳动力群体并建立可靠的劳动力来源。
• 实施严格的质量控制措施以确保临时工人的质量和可靠性。
• 了解并遵守所有适用的法律法规。
• 谨慎管理财务并寻求多样化的收入来源。
• 加强技术投资并与行业趋势保持一致。
• 监测市场竞争并采取措施保持竞争优势。